人事・教育制度 Personnel and Education

人事制度

ALSOKでは、実力主義の人材登用のため、昇任制度、公募制度を導入し、全社員に公平にチャンスが与えられています。

昇任制度

全社員は8つの階級に分けられ、基本的に昇任試験に合格することでキャリアアップしていきます。昇任試験では公平性を重視して筆記試験を取り入れています。

社内公募制度

キャリア形成や能力向上において自らの意思や希望を実現する機会となっています。

  • グループ会社社長公募
  • 企画職公募、経理職公募
  • 海外勤務の公募 など

教育制度

ALSOKでは、企業活動の最も重要な源泉は「人材」であるという基本的な考え方に基づき、「お客様と社会の安全・安心の確保のために最善を尽くす」という経営理念を実現するため、さまざまな研修を行っています。

新入社員研修

ALSOKの社員として求められる基礎知識と技能を身につける

階層別研修

階層に応じて求められる知識と技能を身につける

職種別研修

階級にかかわらず、職種や業務に応じて
求められる知識と技能を身につける

社員力向上プログラム

ALSOKでは、集合教育やOJT以外の能力開発機会を幅広く提供するとともに、自学自習の精神による社員の自己啓発を支援し、社員の資質を向上させることを目的とした「社員力向上プログラム」を推進しています。

プログラムの一例
  • 自己啓発講座開催(ビジネススキル・マナー、倫理観醸成、資格取得の教育など)
  • 通信教育(各種資格取得、マネジメント、語学、一般教養)の補助 など

公的資格取得の推進

ALSOKの事業において各種業務の資格検定が必要であることから、公的資格の取得率向上のため、資格取得費用の補助など、さまざまな支援を行っています。

公的資格の例

  • 警備指導教育責任者
  • 機械警備業務管理者
  • 貴重品運搬警備業務検定
  • 施設警備業務検定
  • 空港保安警備業務検定
  • 救命技能認定(AED業務従事者)
  • 応急手当普及員
  • 防犯設備士・総合防犯設備士
  • 宅地建物取引士
  • マンション管理士
  • 損害保険募集人資格
  • システム監査技術者
  • ITストラテジスト試験
  • 技術士
  • 電気主任技術者
  • 工事担任者
  • 電気工事士
  • 応用情報技術者
  • 情報セキュリティマネジメント試験
  • 基本情報技術者
  • 消防設備士

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