財務・非財務ハイライト
財務ハイライト
売上高
経常利益
売上高経常利益率
純資産／ROE
総資産／ROA
親会社株主に帰属する当期純利益
1株当たり配当金
配当性向
株価収益率（PER）
1株当たり当期純利益（EPS）
株価純資産倍率（PBR）
1株当たり純資産（BPS）
非財務ハイライト
Environment
- CO2排出量（単体）
-
36,291t-CO2
（前期比 1.0%削減）
地球環境へ配慮し、CO2排出量などの具体的な削減目標を掲げ、環境負荷の低減を推進
- 燃料使用量（単体）
-
8,775.5kl
（前期比 1.3%増加）
燃料使用量の低減のため、警備車両の最適なルート設定、環境車両の導入などを推進
- 電力使用量（単体）
-
28,212千kWh
（前期比 1.6%削減）
クールビズの推進やオフィス照明の間引き、空調の省エネ設定など、全社的に節電対策を徹底
Governance
- 取締役数
-
12人
（うち社外取締役4人）独立した4人の社外取締役を置き、取締役会の活性化と経営の透明性を確保
- 監査役
-
4人
（うち社外監査役3人）監査役会や取締役会に出席し、客観的・中立的な立場から経営陣の監視・監督を担う監査役３人を社外とし、より専門的、客観的な立場から、全取締役の職務執行について監視・監督
- 取締役会出席率
-
100%
※全ての取締役、監査役を含む
年14回開催。全取締役・監査役が出席し、経営方針および業務執行に関する重要事項を適正に決定
- 内部通報制度
グループ会社利用数 -
74社
（2018年3月末現在）
企業倫理上の問題の早期発見と予防のため、2004年4月より「ALSOKホットライン」を設置
- ISO27001(ISMS)認証
取得グループ会社数 -
17社
（2018年3月末現在）
「情報セキュリティ基本方針」の策定に加え、情報資産の保護・管理の強化を目的に認証取得を推進
Social
- 従業員数（連結）
-
37,519人
- 女性従業員比率（連結）
-
12.4%
男性 32,852人、女性 4,667人
多様な人材が最大限に能力を発揮できるよう、研修制度の充実やキャリア支援、ダイバーシティの推進などに取り組み、働きやすい職場づくりに邁進
- 男女別平均勤続年数（単体）
-
男性
16.6年女性
14.8年
社員が、安心して長く活躍できるようさまざまな社内制度を整備し、ワークライフバランスを推進
- 女性管理職比率（単体）
-
3.7%
（2018年4月1日現在）
女性管理職比率向上を目指し、女性社員数の増加推進と各種施策によりキャリアアップをサポート
- ES懇談会開催回数
-
116回/年
（2018年3月期）
経営層と社員が双方向に意見交換できる場を設け、提案された意見・要望を社内施策などに活用
- ALSOKあんしん教室®
参加人数 -
累計142.6万人
（2018年3月末現在）
守りのプロである社員を小学校に派遣し、防犯や救急救命について学んでもらう出前授業を全国各地で実施
- ALSOKほっとライフ講座
実施回数 -
95回/年
（2018年3月期）
高齢者を狙った特殊詐欺などの傾向と対策について学ぶ訪問講座。高齢者の安全安心な暮らしに貢献
- 社会貢献年間支出額
-
4億1,640万円
（2018年3月期）
地域社会の防犯・防災啓発活動、文化・スポーツ・教育推進への取り組み、継続的な被災地支援
- 救急救命講習修了者数
-
延べ18,912人
（普通・上級含む）
（2018年3月末現在）
胸骨圧迫やAEDの使い方、止血法などの緊急時に求められる技能の修得による警備品質向上