財務・非財務ハイライト

75,847t-CO₂
（前期比 0.5%増）

地球環境へ配慮し、CO₂排出量などの具体的な削減目標を掲げ、環境負荷の低減を推進

16,935kl
（前期比 0.2%増）

燃料使用量の低減のため、警備車両の最適なルート設定、環境車両の導入などを推進

64,764千kWh
（前期比 0.8%増）

クールビズの推進やオフィス照明の間引き、空調の省エネ設定など、全社的に節電対策を徹底

社員が、安心して長く活躍できるようさまざまな社内制度を整備し、ワークライフバランスを推進

3.9%

（2019年4月1日現在）

女性管理職比率向上を目指し、女性社員数の増加推進と各種施策によりキャリアアップをサポート

118回/年

（2019年3月期）

経営層と社員が双方向に意見交換できる場を設け、提案された意見・要望を社内施策などに活用

累計151.6万人

（2019年3月末現在）

守りのプロである社員を小学校に派遣し、防犯や救急救命について学んでもらう出前授業を全国各地で実施

47回/年

（2019年3月期）

高齢者を狙った特殊詐欺などの傾向と対策について学ぶ訪問講座。高齢者の安全安心な暮らしに貢献

3億9,791万円

（2019年3月期）

地域社会の防犯・防災啓発活動、文化・スポーツ・教育推進への取り組み、継続的な被災地支援

延べ19,527人

（普通・上級含む）
（2019年3月末現在）

胸骨圧迫やAEDの使い方、止血法などの緊急時に求められる技能の修得による警備品質向上

12人
（うち社外取締役4人）

取締役12人（うち社外取締役4人）独立した4人の社外取締役を置き、取締役会の活性化と経営の透明性を確保

4人
（うち社外監査役3人）

監査役会や取締役会に出席し、客観的・中立的な立場から経営陣の監視・監督を担う監査役３人を社外とし、より専門的、客観的な立場から、全取締役の職務執行について監視・監督

73社

（2019年3月末現在）

企業倫理上の問題の早期発見と予防のため、2004年4月より「ALSOKホットライン」を設置

18社

（2019年3月末現在）

「情報セキュリティ基本方針」の策定に加え、情報資産の保護・管理の強化を目的に認証取得を推進