女性活躍推進法に基づく取り組み

行動計画

 ALSOKは、女性が能力を十分に発揮し活躍できる職場環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定し、各種施策に取り組んでいます。

綜合警備保障株式会社 第二期行動計画

女性社員を増やすとともに、ワークライフバランスの推進を通じて
働きやすく生産性の高い職場環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

  1. 計画期間
    2018年4月1日~2021年3月31日
  2. 当社の課題
    1. 社員の大部分を占める現業部門への女性の配置が少ないことから、女性社員が少なくなっており、結果として管理職に占める女性の割合も低くなっている。
    2. 年次有給休暇の取得率が他社に比べて低くなっている。
  3. 目標、取組内容および実施時期
    目標1:女性社員数を5%増加させる(2018年3月31日比)

    <取組内容>

    • 2018年4月~ 現業部門(機械警備、警送、技術)に女性を配置するうえでの課題抽出を行い、解決策を策定し、各種取り組みに着手する。
    • 2018年12月~ 女性の応募を増やすため、学生向けパンフレット等採用資料の内容の見直しを行う。
    目標2:年次有給休暇取得率を10%向上させる(2017年度比)

    <取組内容>

    • 2018年4月~ 管理職層の啓発活動を行い、取得しやすい職場環境を醸成する。
    • 2018年4月~ 通達、社内報等を活用し、土、日、祝日前後の年休取得を推奨する。
    • 2018年7月~ 計画的付与制度を拡充する。

女性活躍推進法に基づく認定マーク(通称:えるぼし)の3段階目を取得

 ALSOKは、 2018年8月16日付で女性活躍推進法に基づく厚生労働省認定マーク(「えるぼし」)の3段階目に認定されました。

 「えるぼし」は、女性活躍推進に関する5つの評価項目(「採用」「継続就業」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」)で一定基準を満たす企業を、厚生労働大臣が認定するもので、ALSOKは、これまで3段階中2段階目の認定を受けていましたが、このたび、5つの評価項目全てで基準を満たしたことから、最上位である3段階目に認定されました。

 今後も引き続き、女性が能力を十分に発揮し活躍できる職場環境づくりに努めていきます。

女性活躍推進企業の認定マーク「えるぼし」
女性活躍推進企業の認定マーク「えるぼし」

女性の活躍に関する情報公表

ALSOKにおける女性の活躍状況等は次のとおりです。

採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合
男性 女性
正社員 83.6%
(53.8%)
16.4%
(46.2%)
嘱託員 100.0% 0.0%
パート 10.7% 89.3%

※()内は警備職以外(営業職・技術職等)としての採用

男女別の採用における競争倍率
男性 女性
正社員 4.3倍 3.7倍
嘱託員 6.0倍 ---倍
パート 2.0倍 1.3倍
労働者に占める男性・女性労働者の割合
男性 女性
正社員 90.2% 9.8%
嘱託員 92.7% 7.3%
パート 5.5% 94.5%
派遣社員 35.1% 64.9%
平均勤続年数
男性 女性
正社員(専門職除く) 16.7年 14.7年
正社員(開発・研究専門職) 21.9年 22.7年
正社員(営業専門職) 21.0年 19.2年
9~11年前に採用された労働者の継続雇用割合
男性 女性
継続雇用割合 53.4% 51.9%

※新規学卒者のみ

育児休業取得者数
男性 女性
正社員 6人 48人
嘱託員 0人 0人
パート 0人 0人
一月当たりの平均残業時間(管理・営業部門)
全体 13.2時間
正社員 13.4時間
嘱託員 2.6時間
パート 5.3時間
年次有給休暇取得率

半日単位の取得を可能とする等、年休取得を推進しています。

46.3

女性管理職比率

5%以上を目標としています。

3.7(2018年12月1日現在)

女性係長比率(管理・営業部門)

女性の配置が多い管理・営業部門においては、女性の活躍が進んでいます。

11.0

男女別雇用形態の転換の実績
男性 女性
嘱託員正社員 5人 2人
パート正社員 2人 0人
派遣正社員 0人 1人
男女別の正社員としての再雇用および中途採用の実績
男性 女性
再雇用および中途採用実績 19人 0人

※中途採用実績は30歳以上の者に限る

更新年月日:2019年2月27日