中期経営計画(2018-2020年度)

Ⅳ. 人材の安定確保と活躍推進

人財の安定確保とダイバーシティの推進

  • 採用強化(新卒、通年、キャリア人材等)
  • 多様な人材の活躍を推進(女性、シニア人材等)
  • ワークライフバランスの推進(年次有給休暇の計画的付与等)
働き方改革アクションプラン
長時間労働の是正 所定外勤務時間を5%削減
年次有給休暇の取得 年次有給休暇取得率を10%向上
柔軟な働き方の促進 女性社員数を5%増加

※対象は単体

専門性の高い人材の育成

  • ICTを活用した先進的な教育手法の徹底