ALSOKグループでは、企業活動の最も重要な源泉は人材であるという基本的な考え方に基づき、「お客様と社会の安全・安心の確保のために最善を尽くす」という経営理念を実現するためにさまざまな研修を行っています。「経営理念」「経営指針」「行動規範」などの基本的な精神の理解・浸透を図り、あらゆる業務運営の場面にて実践されるよう社員の能力を開発する研修体系を構築し、ALSOKを取り巻く環境の変化や社会のニーズを的確に読み取り、各種会社施策を実行できる人材の育成に努めています。2023年3月期におけるこれらの研修・教育の1年間の総計はグループ全体で約396,241時間におよび、社員一人当たりの研修・教育の平均時間は10.2時間、平均受講日数は1.5日となっています。

　さらにALSOKの将来を担う新入社員に対しては、新たに警備員資格を取得し、さらに 業務に必要となる共通の知識や技能、倫理観などを学んでもらうため、研修所における 「初任研修」で訓練を36時間50分行っています。また、職種別に 体系化された計画に基づき、それぞれの配属部署でのOJTを実施するなど、充実した教育プログラムを用意しています。

東京研修所で講義を受ける社員

　2018年度に導入したeラーニングシステムの範囲を2021年度から拡大しました。専門知識の習得が中心となる研修を集合研修からeラーニング研修へ変更することで、コロナ禍で集合研修が実施できない状況でも、教育機会を継続して提供することが可能となりました。

　ALSOKグループでは、組織の活性化と社員力向上を促進するため、中央省庁や他企業、グループ内での人事交流を積極的に進めています。また、日本大使館・領事館の警備を担当する警備対策分野の要員を社内公募し、グローバルに活躍できる人材の育成にも努めているほか、基幹事業である警備業以外にも、介護事業などのあらゆる事業領域において公募制度を取り入れ、事業の中核となる人材の発掘・育成にも努めています。

　さらに、人口の減少、技術革新、グローバル化など、社会環境の激しい変化の中で持続的発展を遂げていくためには、経営に関する体系化された高度な知識や技能を習得した経営人材の育成が急務であるという認識から、仕事を続けながら高度な経営知識を学ぶことができる専門職大学院に社員を派遣しています。

　ALSOKでは、所属組織の枠を超え、他業界の人材と意見交換や情報交換を行う越境学習の機会を社員に提供しています。異なる ノウハウや価値観に出会う機会を得ることで新たな視座を獲得し、自社の慣習やワークスタイルなどについて見直し、必要な改善を 行うことができる人材の育成に向けて取り組みを強化しています。

　ALSOKの事業において各種業務の資格検定が必要であることから、ALSOKはグループを挙げて社員の公的資格の取得率向上を目指しています。主な施策にALSOK独自の「ALSOK基準」を掲げ、各所属に公的資格などの取得数値目標を設定するほか、社員の高難易度資格取得に対する動機づけを図るとともに、優秀な人材を確保 するため、会社が定める資格を保有し特定の業務に従事する社員に対して資格手当を支給する制度を新設しました。

　技術職の例では、主管部による社内掲示板での資格参考情報の発信や、全国の技術員向けのeラーニングを導入し、工事担任者・消防設備士・電気工事士など、公的資格の取得を推進しています。

　ALSOKでは、大学生・大学院生・短大生・専門学生（学年・学科・専攻不問）に在籍している学生を対象に、継続してインターンシッププログラムの提供を行っています。ALSOKの事業内容に触れてもらい、社会に対し広い視野と経験を身につけてもらうことで、将来の日本の安全安心を守る若者の就業意識の醸成に努めています。

さまざまなプログラムを通じて、学生に就業体験の機会を提供

　ALSOKの新入社員研修がテレビ番組などで紹介されたことを機に、数多くの学校や企業より研修実施の要望をいただき、2011年から社会人としての基礎力向上を目指す「ALSOK塾」を社外の皆様にも提供しています。