重要テーマ3
人材育成と働きやすい職場づくり

 持続的な企業発展の礎となる人材が能力を最大限に発揮できるよう、研修制度の充実や積極的なキャリア支援、ダイバーシティへの対応など、職場環境の整備に取り組んでいます。

SDGsとのつながり
目標3:すべての人に健康と福祉を/目標4:質の高い教育をみんなに/目標5:ジェンダー平等を実現しよう/目標8:働きがいも 経済成長も/目標10:人や国の不平等をなくそう

人材育成についての考え方

 ALSOKグループでは、企業活動の最も重要な源泉は人材であるという基本的な考え方に基づき、経営理念を体現する人材の育成を目指し、教育研修体制の拡充に取り組んでいます。
 通信教育講座の拡充や各種公的資格の取得推進、中央省庁や他企業、グループ内での人事交流を積極的に進めることにより、組織の活性化と社員力向上を促進しています。さらに、介護など、警備以外の事業においても社内公募制度を取り入れることで事業の中核となる人材の発掘・育成にも努めています。

新たな取り組み

  • 社員が就きたい業務へ応募できる「ジョブマッチング制度」を導入
  • 専門職大学院(MBA)への企業派遣
  • 警備員教育の一部をeラーニング化
  • 新入社員との1on1面談を実施
通信教育講座
210コース開講
(前期比+90コース)

 会社の持続的成長に社 員力向上は欠かせません。ALSOKでは、新入社員の不安を取り除くための面談や、専門職大学院への企業派遣、通信教育講座の充実化など新しい取り組みを積極的に進めています。

人材育成に関する取り組みの成果

従業員1人あたりの研修教育
平均22.1時間
本社企画研修の開催回数
年間187

eラーニング導入による変化(2018年度比)

研修受講者数
500
集合研修の実施時間
457.7時間

 研修内容の一部をeラーニング化することにより、集合研修とそれに伴う移動の拘束時間が減り、社員の都合に合わせて好きな時に受講できる研修が増え、受講者数も増加しました。

受講者数と集合研修実施時間の変化
受講者数と集合研修実施時間の変化

ダイバーシティトピックス

  • 心のバリアフリーへの取り組み

     常駐・機械警備隊員に向けて介助技能の習得を義務付けたり、大規模イベント警備を担う社員へ心のバリアフリーに関する研修を実施したりすることで、社会の多様性を理解した適切な行動が取れるよう取り組んでいます。

  • 海外における取り組み

     現地式の食事やお祈りなどを社内のイベントに取り入れることで、現地文化への理解と社員の連帯感を深めています。さらに国内と同様に優秀営業員表彰制度をスタートさせ、社員同士が国籍に関係なく切磋琢磨しています。

会社発展を祈願するALSOKインディア駐在員とスタッフ
会社発展を祈願するALSOKインディア駐在員とスタッフ

働き方改革・ワークライフバランス

  • 福利厚生の充実

     ポータルサイト「ALSOKベネフィット」を開設。従来の福利厚生制度に加え、ご契約先から提供いただいたクーポンを掲載することで、お客様と社員の双方にとってプラスになる制度となりました。

  • ワークライフバランス

     採用におけるグループ全体での連携を強化することにより、居住地に囚われず希望のエリアで勤務することが可能になっています。さらに、性別に関係なく社員が育児や介護に関する休暇を取得できるよう、制度の周知・意識向上に努めています。

育児休暇を取得した男性社員からの意見

  • 育児に専念できて非常に良かった。
  • 妻の負担を緩和できた。
  • 男性の育児休暇に対する周りの反応が気になったが、上司に快く承諾してもらえた。
  • 新しい発見の毎日で、子どもの成長を一番近くで見られることが本当に幸せだと感じた。

健康経営の推進活動

 2018年から9連休以上の長期休暇を全社員が取得できる「プラチナホリデー制度」を導入し、休みやすい職場環境の整備を進めた結果、年次有給休暇の取得率が大幅に向上しています。
 また、健康宣言の制定、相談窓口となるサポートラインの設置、健康保険組合との協働による運動イベント開催など、従業員や被保険者に向けた健康づくりの取り組みを行い、社員とその家族が健康で充実した人生を送ることができる会社づくりを進めています。

ALSOK健康宣言

  1. ALSOKは、社員の健康を第一に考え、優先的経営課題として健康経営に取り組みます。
  2. ALSOKは、健康保険組合との積極的な協働を進め、社員の健康維持・増進に向けて取り組みます。
  3. ALSOKは、健康経営を推進し、社員とその家族が健康で充実した人生を送ることができる『警備のリーディングカンパニー』として発展を続け、これからも社会の安全・安心の確保に貢献してまいります。

有給取得率(各3月末時点)

2018年 45.7%/2019年 53.7%/2020年 60.0%
健康経営優良法人に、4年連続で選定されています。
健康経営優良法人に、4年連続で選定されています。